2017年01月30日

知っておきたい有給休暇の基礎知識

ここ数年、有給休暇についての質問やトラブルが増えています。
一昔前は「うちの会社には有給休暇は無い!」と堂々と言い切る中小企業の社長もいましたが、最近はブラック企業という言葉の流行とともに労働者側の権利意識も大きく変わっているので有休を取らせない会社などは社会的に許されなくなってきました。

◆有給休暇の付与日数は?
有給休暇は6ヵ月勤務で10日付与、その後1年ごとに付与日数が増え、20日に達します。
ただし、前年度の未使用分が繰り越されるので、最大40日まで保有されます。
また、週4日以下のパートなどでも所定労働日数に応じて有給休暇が付与されます。

◆有給休暇の取得時季は?
有給休暇は原則として本人の指定した日(時季)に与えなくてはいけません。
ただし、会社には「時季変更権」があり、業務の都合などを理由に取得日を変更してもらう権利もあります。
このことから当日や事後の有給休暇申請は時季変更権を行使できないため認めない、
とすることも可能です。
就業規則などで「前々日まで」「1週間前まで」など申請時季を明確にしましょう。

◆半日や時間単位の有給休暇は?
労働基準法の有給休暇は暦日で休暇を与えることを想定しているため、半日単位の有給休暇という概念はありません。
ただし、行政通達により“本人の希望で”半日有給を取りたいという場合は認めても差し支えないとされています。

なお、1時間や2時間の時間単位有給については会社と従業員代表との書面による労使協定を結んだ場合のみ年5日を限度で認められます。

その他、有給休暇には法律上、実務上、様々な要点がありますのでお気軽にご相談下さい。
posted by サムライアライアンス at 21:54| Comment(0) | 社労士の今井

2017年01月08日

経営安定セミナー(借入編)を開催します

中小企業診断士の吉村です。

あけましておめでとうございます!

昨年も皆さまにおかれましては、大変お世話になり、ありがとうございました!

今年もサムライアライアンスをどうぞよろしくお願い致します!


さて、新春早々ですが、セミナーをやらせて頂きます。

福井商工会議所様 主催

1月24日 14:00〜16:30 日時で

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      経営安定セミナー
〜借入との上手な付き合い方を教えます〜

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という内容です。

(詳しくは添付のチラシをご覧ください)



経営のご指導をしていると感じるのですが、

借入に対する知識や経験がないせいで、

金融機関さんから見れば「え!?そんなことで悩んでらっしゃるんですか?」と思うようなお悩みや、

金融機関さんとのコミュニケーション不足で、本当にいい借り方ができていなかったり、

企業さんにとっても、金融機関さんにとっても、あまりハッピーではない借り方になっている場合が多く見られます。

また、「借入=怖い」と思うあまり、チャンスを逃してしまう場合もよくあります。

そういった、色々なお悩みや疑問、心配なことを、

できるだけわかりやすく、頭がスッキリするよう解説します!

とは言え、本当にピッタリな借入の形態や方法は企業様それぞれで全く違います。

そんなお悩みに応えるべく、翌週には個別相談会もご用意頂いてます!


借入の方法や適正な借入方法については、なかなか学ぶ機会がありません。

銀行員さんもなかなか正式に学べない分野です。

 〇 借入をしているが、現状で本当にいい形なのか疑問に思っておられる事業者様

 〇 借入の返済が重くて、どうにかならないかと思っておられる事業者様

 〇 まだ借入をしたことがなく、借入をしてもいいのかどうか迷っておられる事業者様

 〇 これから事業を始めようと思っておられる起業家の方

このような方はぜひお申込み下さい!
posted by サムライアライアンス at 18:05| Comment(0) | 中小企業診断士の吉村